Je vous écris à vous, bande de fainéants, qui au lieu de travailler, lisez notre blog. Ben oui, c'est un fait reconnu, les français ne foutent rien.
Vous qui avez 5 semaines de conges, qui faites des heures supplémentaires non payées, qui ne pouvez quitter votre boulot a 18 heures sans qu'on vous demande si vous prenez votre après-midi, qui supportez le stress de vos patrons, qui bossez pour la recherche gratuitement, vous qui vous faites exploiter...

Et bien, je m'en vais vous décrire mes conditions de travail en Amérique du Nord. Enfin, pas uniquement celles que les patrons français prônent... C’est fou ce qu’ils ont tendance à prendre ce qui les arrangent et à occulter le reste.

1 - J'ai été prise en Freelance alors qu'ils savaient que j'avais des chances d'être enceinte et surtout, à l'époque je parlais anglais comme une vache espagnole.
2 - J'ai été embauchée en CDI (enfin l'équivalent) à 5 mois de grossesse (pour me permettre de toucher des indemnités maternités).
3 - Mes horaires sont normaux 9H- 18H.
4 - Je n'ai pas le souvenir d'avoir fait une seule heure supplémentaire.
5 - Si à 16h, 17h ou 17h30, le travail est  fini, je peux rentrer chez moi, et ce, sans demander la permission.
6 - Si j'arrive à 9h30, personne ne regarde sa montre et je n'ai aucune obligation à rattraper la 1/2 heure.
7 - Si j'ai un RDV chez le médecin, pas de souci. Ce ne sera pas défalqué sur mon salaire, ni mes conges.
8 - Je suis payée à la semaine et mon salaire ne change pas même si je prends une demi ou une journée.
9 - Je gère mon congé maternité à ma convenance (date de début et de fin - durée).
10 - Besoin d'une semaine supplémentaire de congé maternité pour pouvoir faire le passage à la nounou, pas de problème (mes indemnités maternités étant finies, je passe en congé parental qui peut durer jusqu’à un an si je veux).
11 - Retour de congés maternité : je demande à passer au 4/5eme. Sans problème.
12 - Retour de congés maternité suite. Augmentation de salaire de 15% pour m'éviter une perte de salaire due au passage de 5 jours par semaine à 4. Ben oui, un bébé, cela apporte des frais supplémentaires.

Bien sûr, tout cela s’accompagne de sourires, de bonne humeur et bonne entente dans l'équipe. Très peu de stress. Oui, on fait des pauses café.

Certes, mes patrons peuvent me virer du jour au lendemain et je n'ai que deux semaines de vacances (quoiqu'un des mes collègues part 1 mois en vacances en décembre), mais franchement, je n'ai jamais travaillé dans de si bonnes conditions. Jamais un patron m'a autant respecté et tenté de me faciliter la vie. Alors, forcément, ça donne envie de bosser bien, vite et efficacement. Et quel patron voudrait virer quelqu’un qui bosse ?nti_bug_fck